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給与・手当
給与関連
賃金締切日と給与の支給日はいつですか？
締め日：毎月15日
支給日：毎月25日（25日が休診日の場合は前後に繰り上げまたは繰り下げ）
給与明細は紙ですか？ WEBですか？
紙で発行します。
昇給はありますか？
2年目以降、毎年4月に勤務態度や能力により1,000円～10,000円の昇給があります。過去3年間は、全員が毎年10,000円ずつ昇給しています。
賞与はありますか？ 支給月と支給額（何ヶ月分）も教えてください。
支給月：6月・12月
支給額：各1.2ヶ月分
2年目以降の方が対象です。
大入り手当や決算賞与、インセンティブなどはありますか？
年間売上に応じ、賞与が0.2～0.6ヶ月分追加されることがあります。昨年は年間3.0ヶ月分支給しました。
退職金制度はありますか？
3年目から支給対象となります。
各種手当
住宅手当はありますか？
一人暮らしの賃貸であれば、10,000円を支給します。
通勤手当は支給していますか？
月に上限5,000円まで支給します。
働き方
残業
1ヶ月の残業時間はどのくらいですか？
1時間程度です。2025年に診療時間を短くしたことで、時間外労働がほとんどなくなりました。1日あたりの残業時間は5分未満です。
残業代などの所定外給与はきちんと出ますか？
はい、1分単位で計算します。
残業をする際には申告が必要ですか？
申告不要です。タイムカードで計算します。
始業時間前に業務を行った場合や、休憩の開始時間が遅れた場合も残業と見なしますか？
通常、始業時間前の業務は発生しません。また、休憩の開始が遅れた場合は残業には該当しません。
お休み
年間休日数を教えてください。
122日です。
木日祝休みの、完全週休2日制、もしくはシフト制にて勤務いただいています。月に1回日曜診療がありますが、その際は翌週火曜日が代休となります。
有給休暇は自由に取得できますか？
入社6ヶ月経過後、10日間取得可能です。そのうち5日間は計画付与です。
基本的に希望する日に取得できます。ただし複数人が同日希望した場合は、業務の都合上調整をお願いすることもございます。
有給休暇の残日数は医院で管理していますか？
有給休暇記録ファイルを設置し、個人と医院の両方で管理しています。
夏季休暇・年末年始休暇など長期休暇の日程は、あらかじめ決まっていますか？
年間スケジュールとして事前に日程を決定しています。
出勤当日、体調不良などで急なお休みをいただくときは欠勤になりますか？
欠勤または有給休暇の消化を選択いただけます。ただし、お子様の急病で他に看病できる家族がいない場合は、月に2回まで欠勤・有給休暇扱いとならず、消化せずにお休みいただけます。
病気休職、病気休暇など、療養のための休暇制度はありますか？
制度はありませんが、必要な場合は相談に応じます。
当日欠員が出たときにフォローし合える体制はありますか？
全員でフォローしています。
勤務時間・働き方について
月平均の労働日数は？
約20日です。
変形労働制、時短勤務や早退など、スタッフに合わせた働き方はできますか？
可能です。現在、2名のママスタッフが17時または18時退勤で常勤勤務をしています。希望があれば社労士と相談しながら可能な限り調整します。
育児・介護について
産休・育休から復帰した実績はありますか？
実績はありませんが、利用可能です。
育児や子どものイベント、介護などでの急なお休みは取りやすいですか？
取りやすい環境です。お子様の急病の場合は、月に2回まで欠勤・有給消化扱いにならず休めます。
保育料の補助や託児施設の提供・紹介はありますか？
ありません。
制度
健康への取り組み
健康診断はありますか？
年に1度、各自で受診していただいています。受診費用は10,000円まで補助します。
インフルエンザの予防接種は受けられますか？
各自の希望に応じて受けていただき、費用を補助します。
独自の福利厚生・サービス
スタッフの意見を聞く機会を設けていますか？
意見があればその都度話してもらうよう伝えています。また、日常的に困りごとがないかを確認しています。出た意見に対しては、解決策を提示します。
住宅や車を購入する際に銀行との金利交渉をしてもらえますか？
はい。交渉可能です。
社割などの制度はありますか？
矯正治療・ホワイトニングに関しては費用の補助があります。歯ブラシなどは仕入れ値で購入いただけます。
歓迎会や送別会、懇親会などはありますか？
年に1回程度、懇親会を行っています。費用は全額医院負担です。特に歓迎会や送別会は行っていません。
飲み会の参加は自由ですか？
強制ではありません。
社員旅行などのイベントはありますか？
ありません。
401K確定拠出年金制度はありますか？
ありません。
雇用契約
慶弔休暇は取得できますか？
はい。ご関係に応じて3〜5日取得できます。
どんな健康保険に加入できますか？
常勤であれば、全国健康保険協会の健康保険に加入できます。
厚生年金に加入できますか？
加入できます。
企業年金は導入していますか？
当院では導入していません。
慶弔・出産等のお祝い金・お見舞金はありますか？
現状は実例がないため規定はありませんが、発生した場合には考慮します。
長期勤務（10年など）への表彰はありますか？
ありません。
就業規則・雇用契約書・守秘義務契約書はありますか？
あります。
医院の環境
バックヤード
ウォーターサーバーやコーヒーサーバーなどはありますか？
ありませんが、希望があれば購入を検討します。
Wi-Fi環境はありますか？
あります。
個人用のロッカーはありますか？
鍵付きロッカーがあります。
トイレは男女別ですか？ ウォシュレット等はついていますか？
男女共用です。ウォシュレット付きです。
院内は禁煙ですか？ 喫煙スペースはありますか？
敷地内全面禁煙です。
自分専用のデスクやパソコン、スマホ・タブレットはありますか？
ありません。パソコンは共用です。
休憩時間の過ごし方
休憩時間はどのような過ごし方ができますか？ 外出や帰宅は可能ですか？
スタッフルームをはじめ、外出や一旦帰宅など、自由にお過ごしいただけます。
宅配弁当などの利用はしていますか？
平日は医院からお弁当を支給していますので、お昼ご飯の準備は不要です。
「くろとり食堂」さんで550円以内のお弁当をお選びいただけます。
https://www.kurotori-shokudo.com/
徒歩圏内にコンビニなどはありますか？
徒歩3分以内にセブンイレブンとローソンがあります。
食事手当やランチ会などはありますか？
ありません。
服装・通勤について
制服・作業服の無償貸与はありますか？
制服は無償貸与です。上は医院指定の制服を着用、下は無地の黒・白・ベージュのパンツ。ジーンズは単色でダメージ加工がないものに限ります。
靴やスリッパなどの履物は無償貸与ですか？ 購入補助はありますか？
医院で用意したものを使用いただいています。希望品を購入する方には、3,000円まで補助します。
私服通勤ですか？ 通勤服の規定などはありますか？
私服通勤です。通勤服の規定は特にありませんが、診療着での通勤や外出は控えていただいています。
髪色やネイル・ピアスなどは自由ですか？
髪：前髪は目にかからないようにし、施術中に垂れないようにまとめていただきます。髪色は5～7トーン程度の暗めの色です。
化粧：ナチュラルメイク。つけまつげなど取れる恐れのあるものは禁止です。
爪：白い部分が2～3mm程度の長さが望ましいです。許容できるネイルは自爪に近い形・丸みを帯びた先端・自爪に近い色や透明色など。先の尖った形や濃い色はNGです。
アクセサリー：結婚指輪と制服から出ない長さのネックレスは着用いただけます。ピアス・イヤリングは原則禁止ですが、小さく安全なものは相談ください。
公共交通機関で通勤したいのですが、可能ですか？
可能です。電車だと越後線寺尾駅から徒歩10分、新潟交通路線バス寺尾台バス停から徒歩3分です。
マイカー通勤、自転車通勤は可能ですか？ 無料駐車場や駐輪場はありますか？
可能です。無料駐車場があります。
教育・キャリア制度
新人教育
どんなスタッフに育ってほしいですか？ 育成・教育のモットーは？
最初から全てを完璧にこなす必要はなく、まずは60点を目指し、徐々にスキルを伸ばしてほしいと考えています。
真面目に考えすぎて精神的に負担を抱えるよりも、足りない部分は歯科医師や他のスタッフがカバーして、最終的に100点を目指すスタイルで進めていきます。
スキルが向上したら、新しく入ってきたスタッフのフォローができる存在になってほしいと考えています。仕事には真摯に向き合いつつ、全員でサポートし合えるスタッフに成長してもらいたいと思っています。
マニュアルはありますか？
口腔内写真の撮り方、患者様への説明方法、印象の採り方など、一部ご用意しています。
新入社員の教育で大切にしていることは？
人によって習熟速度が異なるため、必要以上に急がせず、平均的に業務をこなせるように時間をかけて指導します。
積極性があり向上心の強いスタッフには状態に応じて高度な知識や技術も教えるなど、性格や経験に応じて教え方を工夫しています。
教育サポート
勉強会の開催や外部セミナーの受講など、定期的に行っているものはありますか？
定期的な勉強会や外部セミナーの開催はありません。
セミナーや研修・学会の参加、または書籍購入などに関する支援はありますか？
予防処置や矯正など、当院の診療に関連する内容については、診療への関連度や費用総額を考慮して補助額を決定します。院長が勧めたセミナーは全額補助します。
矯正学会は関東や甲信越に限り、学会費と交通費を支給します。
外部で学んだ場合は、学んだ内容を院長や全スタッフに発表するか、まとめた資料を配布し、医院全体のスキルアップに役立ててもらいます。
資格取得について、勉強面・費用面のサポートはありますか？
医院全体の利益になる資格であれば、費用の50〜100％を補助します。また、資格取得に必要な資料があれば提供します。
休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いですか？ 振替休日は取得できますか？
医院が勧めた場合は通常出勤扱いとし、希望日に振替休日を取得いただけます。個人希望の場合の振替休日はありません。
資格取得に対する昇給や手当など、チャレンジへの評価はしていますか？
これまで資格取得を希望するスタッフがいなかったため制度はありませんが、取得した資格が医院に利益をもたらす場合は手当を増やすことを検討します。
キャリア・評価
昇給・昇格の基準はありますか？
人数が多くないため、昇給・昇格の制度は設けていません。先輩・後輩はありますが、仕事においては全員が同格と考えています。
評価制度や定期面談など、実力を公正に評価するために行っていることはありますか？
正式な評価制度はありませんが、定期的に聞き取りを行い、診療に不安がある分野を重点的に指導します。スタッフ間でスキルに大きな差が出ないよう配慮しています。
今ある評価制度によって、スタッフは何が得られますか？
昇格を競うことによる人間関係の悪化を避けられることや、責任が特定の人に集中せず、公平性を保てることがメリットです。
応募
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オンラインでの面談は対応していますか？
面接は行なっていませんが、遠方にお住まいで面接の前にお話を聞きたい方へ、Zoomで面談を受け付けています。
選考や面接では何を重視していますか？
面接では主に志望動機をお聞きしています。スキルや経験よりも、人柄を重視しています。
応募から選考、採用までの流れについて教えてください。
応募フォームよりご応募の上、見学にお越しいただいています。見学ではスタッフが院内をご案内しながら、ご質問に答えていきます。その後は面接に進みます。見学時は不要ですが、面接時には履歴書・職務経歴書・成績証明書・卒業見込み証明書などをお持ちください。
